СУЧАСНІ ІНСТРУМЕНТИ ТА ПІДХОДИ В УПРАВЛІННІ ЛЮДСЬКИМИ РЕСУРСАМИ В ОРГАНАХ ДЕРЖАВНОЇ ВЛАДИ

Опис програми:

Мета програми:

Вдосконалення професійних  компететнтностей фахівців з управління персоналом органів державної влади щодо системи сучасного HR-менеджменту через застосовування сучасних інструментів управління людськими ресурсами.

Перелік професійних компетентностей:

знання законодавства (основних засад законодавства, що регламентують діяльність служб з управління персоналом в органах державного управління);

професійні знання ( щодо методів та способів аналізу, оцінки та прийняття управлінських рішень;

щодо інструментів управління людськими ресурсами);

прийняття ефективних рішень;

  управління організацією роботи та персоналом

Очікувані результати:

За результатами навчання слухачі повинні демонструвати

знання:

основних нормативно-правових актів, що регламентують діяльність служб з управління персоналом в органах державного управління;

сучасних підходів та інструментів управління персоналом в органах державного управління;

  основних компетенцій керівника в сфері управління персоналом державної служби.

  уміння:

використовувати  нормативно-правові акти, що  регулюють сферу управління персоналом в органах державної влади;

формувати кадрову політику та стратегію управління персоналом в

органах державної влади;

аналізувати можливості і прогнозувати професійний розвиток державних службовців та їх службову кар’єру;

  застосовувати сучасні інструменти управління людськими ресурсами.

навички:

використання нормативних та правових актів, що регламентують професійну діяльність у сфері управління персоналом;

застосування  компетентнісного підходу до управління персоналом в

органах державної влади;

використання сучасних методів мотивації трудової діяльності персоналу;

  забезпечення гармонізації людських відносин та формування успішної командної роботи за для результату.

Структура програми

Тема 1. Законодавчі та організаційні засади управління людськими ресурсами в органах державної влади

Тема 2.  Запровадження системи HR-менеджменту в органах державної влади

Тема 3.  Лідерство в управлінській діяльності. Формування ефективної управлінської  комунікації в органах публічної влади

Додаткова інформація:

За більш детальною інформацією звертайтеся за телефонами: 0432-53-00-19 - методвідділ, 0432-67-33-82 - бухгалтерія.

Запрошуємо до співпраці!

Цільова група:

Категорії посад державної служби: Б В

Категорії посад в органах місцевого самоврядування: IV V VI VII

Обсяг програми (кредити ЄКТС): 0.4