СПРИЙНЯТТЯ ЗМІН В ОРГАНАХ ДЕРЖАВНОЇ ВЛАДИ

Опис програми:

ЗАГАЛЬНА МЕТА

Підвищення рівня професійної компетентності слухачів у процесі управління змінами, що відбуваються у сфері державної служби в контексті формування у службовців здатності сприймати зміни, адаптуватися до них та забезпечувати ефективну реалізацію стратегії управління змінами органу державної влади.

ЗА РЕЗУЛЬТАТАМИ НАВЧАННЯ СЛУХАЧІ ПОВИННІ ДЕМОНСТРУВАТИ: 

Знання: причин, сутності та класифікації змін, причин опірності змінам та методів їх подолання; системи управління зацікавленими сторонами; нормативно-правових актів з питань корпоративної культури та цінностей у органах публічної служби; сутності існуючих механізмів реалізації стратегії змін.

Уміння: визначати ключові навички для успішної адаптації до змін на індивідуальному рівні; застосовувати принципи успішної командної взаємодії для реалізації проекту змін; визначати напрями та приймати участь у розробленні плану заходів щодо впровадження змін в організації.

Навички: успішної командної взаємодії в процесі реалізації проекту змін; гнучкості та адаптивності для ефективного сприйняття змін; управління саморозвитком службовця для успішної адаптації до змін; визначення ключових стейкхолдерів та вибір найбільш адекватних методів взаємодії; співпраці в процесі впровадження механізмів контролю та оцінки змін.

ЗМІСТ ПРОГРАМИ

Тема 1. Зміни та стратегічне управління організацією. Розуміння та сприйняття  змін.

Тема 2. Корпоративна культура та цінності в органах державної влади.

Тема 3. Управління взаєминами із зацікавленими сторонами як запорука успішної реалізації стратегії змін в органах державної влади.

Тема 4.  Ефективна командна взаємодія в процесі реалізації  стратегії змін.

Тема 5. Сприйняття змін та адаптація на індивідуальному рівні.

Тема 6. Реалізація плану змін в органах державної влади. Сприяння та виконання  рішень в процесі впровадження змін.

Додаткова інформація:

Цільова група:

Категорії посад державної служби: В

Обсяг програми (кредити ЄКТС): 1