СПРИЙНЯТТЯ ЗМІН ТА ІННОВАЦІЙ

Опис програми:

Загальна мета:

Формування і розвиток у учасників професійного навчання здатності сприймати зміни які відбуваються в суспільстві загалом та у сфері публічного управління, зокрема; надання практичних навичок щодо подолання опору змінам, здатності приймати зміни та адаптуватися до нововведень.

Цільова група: державні службовці, які займають посади державної служби категорії "В"; посадові особи місцевого самоврядування, які займають посади, віднесені до VI-VІІ категорій посад.

Структура програми:

Тема 1. Психологічні закономірності сприйняття змін та інновацій особистістю.

Тема 2. Розвиток готовності до змін та інновацій.

Тема 3. Особистісні ресурси конструктивного сприйняття змін та інновацій.

Очікувані результати навчання:

За результатами навчання учасники професійного навчання повинні демонструвати:

знання

• природи, сутності та видів змін як об'єкта управлінських процесів;
• власного потенціалу сприйняття змін та інновацій на підставі психодіагностики;

уміння

• приймати зміни та адаптуватися до нововведень;
• застосовувати відповідні методи та інструменти подолання опору змінам;

навички

• виконання плану змін та покращень;
• саморегуляції емоційного стану та поведінки в умовах змін.

Цільова група:

Категорії посад державної служби: В

Категорії посад в органах місцевого самоврядування: VI VII

Обсяг програми (кредити ЄКТС): 0.33