РІВНІ ПРАВА ТА МОЖЛИВОСТІ ЖІНОК І ЧОЛОВІКІВ (ГЕНДЕРНИЙ ПАРИТЕТ)

Рівні права та можливості жінок і чоловіків (гендерний паритет)

Загальна короткострокова програма
Джерело фінансування - Iнші умови
Форма навчання - Дистанційна
Погоджено з НАДС - наказ НАДС від 03 травня 2023 року № 65-23
Напрям:
  • Дотримання прав людини та протидія дискримінації
  • Забезпечення рівних права та можливостей жінок і чоловіків (гендерна рівність)
Компетентності:
  • Знання законодавства
  • Командна робота та взаємодія
  • Прийняття ефективних рішень

Опис програми:

 

 

Підвищення рівня професійної компетентності державних службовців і посадових осіб місцевого самоврядування у сфері забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків, вироблення вмінь їх застосування у практичній діяльності: попередження гендерної дискримінації; протидія торгівлі людьми; подолання гендерної нерівності у сфері державного управління

 

Структура програми

Тема 1. Історичні засади ґендерної теорії

Тема 2.Ґендерні аспекти державного управління

Тема 3. Комплексний ґендерний підхід

Тема 4. Нормативно-правове регулювання рівних прав та можливостей жінок та чоловіків

Тема 5. Доступність правосуддя для жінок та чоловіків

Тема 6. Множинні нерівності та  дискримінаціі

 

 

Очікувані результати навчання.

Знання:

поняття «гендер», його ознаки;

традицій та засад гендерної теорії;

гендерних складових державної політики України;

нормативно-правових засад гендерної політики в Україні;

гендерних аспектів управління персоналом органів влади

Уміння:

визначати механізми впровадження гендерної політики в різні сфери життя держави;

пояснювати сутність державної політики у сфері гендерної теорії та її вплив на економічну та соціально-політичну ситуацію в суспільстві;

застосовувати інструменти демократичного врядування;

ідентифікувати прояви гендерної дискримінації, вживати заходи з метою їх мінімізації та подолання негативних наслідків;

роз’яснювати громадянам засади державної політики у сфері протидії торгівлі людьми;

враховувати гендерні аспекти управління персоналом

Навички:

здійснення гендерного аналізу в процесі підготовки пропозицій та рішень;

застосування комунікативних навичок, оволодіння якими сприяє врахуванню гендерних особливостей і позиції учасників спілкування, терпимості до іншої людини

 

    Оцінювання результатів навчання за дистанційною формою здійснюється за такими складовими:

проходження дистанційного навчання  в асинхронному режимі, у тому числі онлайн курс – 25%;

опрацювання обов’язкової літератури, інформаційних та інших матеріалів – 5%; 

успішного проходження поточного контролю (10%), що є передумовою допуску до участі в наступному етапі навчання;

відвідування занять під час проходження дистанційного навчання в синхронному режимі шляхом участі в тематичних дискусіях, тренінгах – 25%;

успішного проходження підсумкового контролю – 35%.

 

            Учасник професійного навчання, який виконав програму в обсязі не менше 75% та за умови успішного проходження підсумкового контролю отримує документ про підвищення кваліфікації

 

 

Додаткова інформація:

За довідками звертатись: 097-50-555-97    Ірина Іванівна

Більш детальна інформація за посиланням

 surl.li/bfjbay

(відкрити правою кнопкою, у вспливаючому вікні обрати: Відкрити посилання у новому вікні ; Відкрити гіперпосилання)


Цільова група:

Категорії посад державної служби: Б В

Категорії посад в органах місцевого самоврядування: II III IV V VI VII

Категорії керівників місцевих державних адміністрацій: Перший заступник Заступник


Обсяг програми (кредити ЄКТС): 1

Дати наборів за цією програмою

Запис до Початок Завершення Наявність місць Вартість
14 Лютого 2025 17 Лютого 2025 28 Лютого 2025 49 Iнші умови переглянути
14 Лютого 2025 17 Лютого 2025 28 Лютого 2025 50 Iнші умови переглянути
Місце проведення навчання

вул. Інститутська,11 м.Хмельницький 29016

Хмельницька

Інші програми за цим напрямом