Загальна мета: підвищення рівня компетентності, вдосконалення і розвиток умінь, необхідних для ефективного вирішення завдань професійної діяльності на державній службі, роботи з інформацією, виконання на високому рівні завдань державних службовців, які займають посади державної служби категорії «Б». Зменшення ступеня спротиву змінам та інноваціям, розвиток гнучкості й адаптивності, мотивації та здатності сприйняття реформ, створення сприятливого робочого середовища.
Перелік професійних компетентностей:
управління організацією роботи та персоналом;
командна робота та взаємодія;
лідерство;
прийняття ефективних рішень;
знання законодавства в сфері діяльності органів в сфері державного управління;
впровадження змін.
Очікуванні результати навчання:
знання: інструментів державної політики; законодавства про державну службу, а також нормативно-правових актів, що регулюють діяльність державного службовця; основ функціонування системи запобігання корупції та забезпечення доброчесності; основних механізмів захисту прав людини, недискримінації та принципів безбар’єрності; основ забезпечення безпеки обробки персональних даних; методів протидії шкідливим інформаційним впливам; методів та інструментів управління проектами в державному секторі; стратегії і політики управління персоналом в органах державної влади;
уміння: готувати аналітичні документи; здійснювати контроль стану виконання завдань та повноважень службової діяльності державного службовця; застосовувати механізми реалізації змін; реалізовувати заходи з протидії корупції у професійній діяльності; виявляти та аналізувати власні професійні моральні дилеми; застосовувати норми чинного законодавства, що регулюють інформаційну сферу та інформаційну безпеку в практичній діяльності;
навички: впровадження державної політики; виявлення та запобігання проявам корупції під час службової діяльності; ефективної роботи з інформацією; уникнення дискримінаційних практик у професійній діяльності; використання алгоритму дій у випадку виникнення конфлікту інтересів; впровадження принців доброчесності в органах державної влади; створення сприятливого робочого середовища.
Структура програми:
Обов’язкові модулі програми
Модуль 1. Держава без бар’єрів
Модуль 2. Менеджмент в органах державної влади
Модуль 3. Управління персоналом. Психологічні засади управлінської діяльності
Модуль 4. Організація роботи із зверненнями громадян
Вибіркові модулі програми
Модуль 5. Ефективне управління проєктами в державному секторі.
Модуль 6. Конфлікт інтересів на державній службі: міжнародний досвід
Підсумковий контроль резульаттів навчання - підсумкове тестування
Мова викладання - українська
За детальною інформацією звертайтесь за телефоном:
067-411-07-40, 067-963-96-27
або пишіть на електронну пошту: cpo.ztu@gmail.com, kuchmenko.vitalii@ztu.edu.ua
Категорії посад державної служби: Б
Залишилося 9 місць з 20.
| Запис до | Початок | Завершення | Форма навчання | Наявність місць | Вартість | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 15 Жовтня 2026 | 12 Жовтня 2026 | 30 Жовтня 2026 | Дистанційна | 0 | Безкоштовно | |
| 15 Жовтня 2026 | 12 Жовтня 2026 | 30 Жовтня 2026 | Дистанційна | 0 | Безкоштовно | |
| 15 Жовтня 2026 | 12 Жовтня 2026 | 30 Жовтня 2026 | Дистанційна | 0 | Безкоштовно | |
| 15 Жовтня 2026 | 12 Жовтня 2026 | 30 Жовтня 2026 | Дистанційна | 0 | Безкоштовно |
10005, Україна, м. Житомир вул. Чуднівська, 103
Житомирська
Черкаський регіональний центр підвищення кваліфікації...
Полтавський регіональний центр підвищення кваліфікації
Київський національний університет імені Тараса...
Супрунова Ірина Валеріївна доктор наук
відгуків: 396
Свірко Світлана Володимирівна доктор наук
Грицишен Димитрій Олександрович доктор наук
Сергієнко Лариса Василівна доктор наук