ОРГАНІЗАЦІЯ ТА СУПРОВІД ПРОГРАМИ СТАЖУВАНЬ МОЛОДІ В ОРГАНАХ ПУБЛІЧНОЇ ВЛАДИ

Опис програми:

Загальна мета: підвищення рівня професійної компетентності державних службовців категорії «Б», «В» та посадових осіб місцевого самоврядування, працівників служб управління персоналом задля формування знань та навичок щодо залучення молоді на публічну службу, зокрема через розробку та супровід програми стажування, впровадження інструментів адаптації та наставництва.

Перелік професійних компетентностей, на підвищення рівня яких спрямовано програму: впровадження змін, командна робота та взаємодія, комунікація та взаємодія, управління організацією роботи та персоналом

Тривалість навчання: до п’яти днів

Очікувані результати:

За результатами навчання учасники професійного навчання повинні демонструвати:

знання: ефективних інструментів рекрутингу, відбору та адаптації стажерів з числа молодих людей;

методів комунікації задля підсилення бренду роботодавця;

критеріїв оцінки прогресу та успіху програми стажування;

очікувань молодих людей від програми стажування

уміння: застосовувати інструменти комунікації задля налагодження співпраці із керівниками та відповідними підрозділами щодо організації програми стажування та наставництва;

розробляти план стажування для стажерів відповідно до запиту;

розробляти критерії оцінки ефективності стажування;

застосовувати такі інструменти управління людськими; ресурсами як рекрутинг та адаптація

навички: планування та розробки програм стажування;

формування атмосфери залученості та вмотивованості;

застосування інструментів та практик управління персоналом відповідно до потреб колективу, органу державної влади/органу місцевого самоврядування

Структура програми:

Тема 1. Стратегії залучення молоді та розвиток бренду роботодавця публічної служби

Тема 2. Стажування як інструмент залучення молоді на публічну службу

Тема 3. Рекрутинг та адаптація нових працівників на публічній службі

Тема 4. Наставництво як складова процесів адаптації та стажування молоді

Тема 5. Принципи рівності та інклюзивності в процесах залучення, стажування та адаптації

Форма підсумкового контролю - розв’язання ситуаційних завдань

Мова викладання - українська

• Миркєєва Анастасія магістр

  Переглянути профіль

Додаткова інформація:

Цільова група:

Категорії посад державної служби: Б В

Категорії посад в органах місцевого самоврядування: I II III IV V VI VII

Обсяг програми (кредити ЄКТС): 1