ҐЕНДЕРНА ПОЛІТИКА ДЛЯ ПУБЛІЧНИХ СЛУЖБОВЦІВ

Опис програми:

Загальна мета - надати базові знання про ґендерну політику, її принципи та перспективи впровадження в державному управлінні, сформувати практичні навички застосування ґендерного підходу для підвищення ефективності роботи публічного службовця.

Перелік професійних компетентностей, на підвищення рівня яких спрямовано програму:

Виконання на високому рівні поставлених завдань,

Прийняття ефективних рішень,

Професійні знання про основи ґендерної політики, її роль та перспективи впровадження в державному управлінні.

СТРУКТУРА ПРОГРАМИ

Тема 1. Теоретичні основи ґендерної політики

Тема 2. Ґендерна нерівність у публічному секторі

Тема 3. Ґендерно-орієнтоване бюджетування

Тема 4. Запобігання дискримінації та сексуальним домаганням

Тема 5. Впровадження ґендерного підходу в діяльність публічних установ

Очікувані результати навчання

За результатами навчання слухачі повинні демонструвати:

знання

визначення основних понять та концепцій ґендерної політики;

міжнародних та національних нормативно-правових актів у сфері ґендерної рівності;

основних проявів ґендерної нерівності в публічному управлінні;

принципів та методів ґендерно орієнтованого бюджетування;

політики запобігання та протидії дискримінації та сексуальним домаганням;

методів ґендерного аналізу в оцінці політик та програм.

уміння

аналізувати нормативно-правові акти з точки зору ґендерної рівності;

розпізнавати та оцінювати прояви ґендерної нерівності у професійній діяльності;

застосовувати інструменти ґендерного аналізу при розробці політик та програм;

впроваджувати елементи ґендерно орієнтованого бюджетування в бюджетному процесі;

застосовувати ґендерно-чутливі підходи у комунікації та при розробці документів.

навички

збору та аналізу ґендерно-дезагрегованих даних;

проведення ґендерного аналізу нормативних актів та програм;

розробки ґендерно-чутливих бюджетних програм;

впровадження політики запобігання та протидії сексуальним домаганням;

використання недискримінаційної мови в документах та комунікації;

розробки ґендерного плану дій для організації;

оцінки результатів впровадження ґендерної політики;

проведення інформаційних заходів з питань ґендерної рівності.

Форма підсумкового контролю - комп'ютерне тестування.

Додаткова інформація:

Ресурсне забезпечення дистанційного навчання: Платформа «Система дистанційного навчання Донбаського інституту техніки та менеджменту ЗВО «Міжнародний науково-технічний університет імені академіка Юрія Бугая»  http://www.ditm.com.ua/, Suite For Education

Контактна особа - Мирошниченко Валерій Максимович 0504736474

Цільова група:

Категорії посад державної служби: Б В

Категорії посад в органах місцевого самоврядування: IV V VI VII

Обсяг програми (кредити ЄКТС): 1