ДЕТІНІЗАЦІЯ ТРУДОВИХ ВІДНОСИН

Опис програми:

Метою є надання інспекторам праці комплексу знань, умінь і управлінських навичок, необхідних для ефективної реалізації державної політики у сфері праці в умовах воєнного стану та в післявоєнний період, проведення оцінки ризиків використання незадекларованої праці суб’єктами господарювання та управління цими ризиками.

Навчання за Тренінговою програмою передбачає реалізацію таких завдань:

-  оволодіння системою знань про:

1) основні напрями правового регулювання трудових відносин в умовах воєнного стану та в післявоєнний період в Україні, у тому числі щодо використання суб’єктами господарювання сучасних інструментів ухилення від неналежного оформлення трудових відносин;

2) міжнародний досвід боротьби з нелегальною працею;

3) проведення оцінки та управління ризиками неналежного оформлення трудових відносин роботодавцями в Україні;

-  розвиток системи знань, умінь та навичок, які забезпечують здатність ефективно реалізувати державну політику України у сфері праці, у т.ч. боротьби з нелегальною працею в Україні.

Форма навчання - дистанційна

Зміст програми

Тема 1. Методологічні засади правового регулювання трудових правовідносин. Суб’єкти трудових правовідносин.

Тема 2. Міжнародний досвід правового регулювання трудових правовідносин. Особливості оформлення трудових правовідносин в умовах воєнного стану.

Тема 3. Окремі питання регулювання трудових відносин в умовах воєнного стану.

Тема 4. Тіньова зайнятість населення: причини та засоби подолання.

Тема 5. Оплата праці в контексті забезпечення належності оформлення трудових відносин суб’єктами господарювання під час війни та у післявоєнний період.

           Тема 6. Вплив цифрових технологій на трудові відносини: проблеми прихованої.

Тема 7. Оцінка та концептуальні основи управління ризиками неналежного оформлення трудових відносин в Україні.

Тема 8. Інноваційні методи вирішення проблеми неформальної зайнятості в Україні.

За результатами навчання учасники професійного навчання повинні демонструвати:

Знання:

основних положень доктрини трудового права та нормативно-правових актів, які регулюють трудові правовідносини; стану судової практики у сфері реалізації трудових правовідносин; організаційно-правових засад державного нагляду (контролю) у сфері праці.

Уміння:

визначати та запобігати ризикам використання суб’єктами господарювання неналежно оформлених трудових відносин із найманими працівниками; робити висновки та на їх підставі прогнозувати і пропонувати шляхи підвищення ефективності реформування національного законодавства України у сфері праці; правильно застосовувати норми законодавства у сфері реалізації трудових правовідносин; прогнозувати тенденції підвищення ефективності реалізації державної політики у зв’язку з реформуванням законодавства у сфері праці 

Навички:

оцінювання системи ризиків використання роботодавцями незадекларованої праці; вивчати правозастосовну та судову практику; кваліфіковано інтерпретувати та доводити до відома зацікавлених сторін норми законодавства у сфері праці; обґрунтовувати сутність пропозицій щодо запобігання неформальній зайнятості в Україні

Додаткова інформація:

Зважаючи на реалізацію програми в дистанційному режимі, навчальне місце учасника програми має відповідати таким технічним вимогам:

1. Наявність відеокарти та камери.

2. Наявність мікрофону.

3. Наявність інтернет зв’язку із швидкістю не менше ніж 20 Мбіт/с.

Гіперпосилання на сторінку Вебсайту:  https://ndiop.kiev.ua/2024/05/16/%d1%81%d0%ba-%d0%b4%d0%b5%d1%82%d1%96%d0%bd%d1%96%d0%b7%d0%b0%d1%86%d1%96%d1%8f-%d1%82%d1%80%d1%83%d0%b4%d0%be%d0%b2%d0%b8%d1%85-%d0%b2%d1%96%d0%b4%d0%bd%d0%be%d1%81%d0%b8%d0%bd/

    

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Цільова група:

Категорії посад державної служби: Б В

Категорії посад в органах місцевого самоврядування: IV V VI

Категорії керівників місцевих державних адміністрацій: Голова Заступник Перший заступник

Обсяг програми (кредити ЄКТС): 1