ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ РІВНИХ ПРАВ І МОЖЛИВОСТЕЙ ЖІНОК ТА ЧОЛОВІКІВ

Опис програми:

Загальна мета:

загальні знання про історію та традиції гендерної толерантності у соціально-гуманітарному просторі. Здатність забезпечувати соціальні та гендерні межі у суспільстві і колективі; формування високої культури толерантної гендерної співпраці публічного управлінця у колективі та на державному, регіональному, місцевому рівнях; розуміння основ гендерної політики; здатність до управлінської діяльності, включаючи аналіз проблем, постановку цілей і завдань. Розуміння історичних причин гендерної нерівності в суспільстві. Вибір способу й методів вирішення гендерних та культурно-етичних процесів.

Перелік професійних компетенцій, на підвищення рівня яких спрямовано програму:

професійні знання у сфері забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків.

Очікувані результати навчання:

знання:

причини активізації гендерних рухів за соціальні права;

відмінностей гендерних устоїв у різних країнах;

соціопсихологічних характеристик різних статей задля виявлення та усунення проблемних аспектів з метою забезпечення гендерної рівноваги у колективі;

психологічних основ гендерної асиметрії у системі суспільних відносин та інструментів управління ними;

наслідків використання на практиці інституційних механізмів прийняття рішень для забезпечення гендерної рівноваги у публічному просторі;

застосування на практиці в управлінській діяльності законодавчих принципів гендерної політики України з урахуванням етико-психологічної взаємодії носіїв різних статей;

уміння:

передбачати, виявляти конфлікти та проблеми гендерного характеру в колективі / установі для формування та прийняття рішень задля збереження  гендерної рівноваги та стабільності у колективі;

використовувати навики та методи психологічного впливу для недопущення конфліктних ситуацій в колективі, установі;

приймати рішення, встановлювати високі стандарти та гуманістичні цінності соціальної поваги, гідності людини, політики рівних можливостей для носіїв різних статей у колективі та установі;

запроваджувати високі морально-психологічні стандарти і цінності, які впливають на формування гендерної свідомості;

налагоджувати ефективну взаємодію в організації;

формувати гармонійний етико-психологічний стиль співпраці працівника та керівництва на державній службі, задля уникнення гендерної дискримінації;

ефективно використовувати професійні знання, дотримуючись загальних правил поведінки публічного управлінця;

навички:

створення нормативної бази та статутних документів установи, формування рішення, враховуючи сучасні тенденції налагодження ефективної гендерної та соціальної гармонії у колективі/ установі;

здійснення моніторингу рішень та повідомлень на предмет недопущення гендерної дискримінації в колективі/установі;

забезпечення ефективного використання на практиці дотримання професійного стилю загальних правил поведінки публічного управлінця та недопущення дискримінації за статтю.

Структура програми:

Тема 1. Історія та причини виникнення жіночого руху в світі та в Україні. Традиції і сучасність у формуванні суспільних поглядів на роль і можливості жінок і чоловіків

Тема 2. ХХ століття – час боротьби за становлення гендерної рівноваги у суспільстві. Світова та європейська практика щодо вирішення питань гендерної дискримінації. Пошук та удосконалення підходів в соціально-гуманітарній сфері.

Тема 3. Практичне застосування механізмів гендерної політики у професійній діяльності.

Тема 4. Основи гендерної політики: світова та вітчизняна практика. Правові та соціальні гарантії чоловіків та жінок в Україні.

Тема 5. Етико-психологічні аспекти гендерної толерантності на державній службі 

Підсумковий контроль результатів навчання - тестування

Мова викладання - українська

Додаткова інформація:

Контактний телефон 068-351-14-96 (Оксана)

Цільова група:

Категорії посад державної служби: Б В

Категорії посад в органах місцевого самоврядування: IV V VI VII

Обсяг програми (кредити ЄКТС): 1