СПРИЙНЯТТЯ ЗМІН

Опис програми:

Загальна мета: засвоєння системи знань і вмінь учасниками професійного навчання щодо сутності та видів змін, що мають місце в суспільстві загалом та у сфері публічного управління, зокрема; Отримання практичних навичок щодо подолання опору змінам, здатності приймати зміни та змінюватися.

Очікувані результати навчання:

Знання

- природи, сутності та видів змін як об'єкта управлінських процесів;

- сутності основних інноваційних підходів у сфері адміністративного контролю, як найбільш ефективного різновиду соціального контролю;

- основних теорій соціальної адаптації, що можуть бути застосовані у сфері управлінської діяльності; 

- власного потенціалу сприйняття змін та інновацій на підставі психодіагностики;

Уміння

- планувати та втілювати в життя нові методики роботи у сфері публічного управління;

- застосовувати відповідні методи та інструменти подолання опору змінам;

- приймати зміни та змінюватись;

Навички

-  командної роботи та створення умов для командної взаємодії; 

– розвитку особистісних компетенцій та формування психологічної готовності до змін;

-  саморегуляції емоційного стану та поведінки в умовах змін.

                                       СТРУКТУРА ПРОГРАМИ

Тема 1. Основні концепти діалектичного підходу світорозуміння: необхідність руху від кількісних змін до якісних

Тема 2. Психологічні закономірності сприйняття змін та інновацій особистістю

Тема 3. Розвиток готовності до змін та інновацій

Тема 4. Особистісні ресурси конструктивного сприйняття змін та інновацій

Мова викладання - українська

Форма підсумкового контролю - розв’язання практичних вправ

• Сливка Олександр кандидат наук

  Переглянути профіль

Додаткова інформація:

Для детальної інформації-0986106342

https://t.me/+GlLTO1kj9yIxMDNi

Цільова група:

Категорії посад державної служби: В

Обсяг програми (кредити ЄКТС): 1