МОНІТОРИНГ ТА ОЦІНКА В ССИСТЕМІ УПРАВЛІННЯ, ОРІЄНТОВАНОГО НА РЕЗУЛЬТАТ

Опис програми:

Загальна мета: Надання учасникам навчання системного уявлення про сутність, принципи, цілі та види моніторингу та оцінки державно-управлінських втручань, з урахуванням сучасних підходів і практик в публічному управлінні, закріплення професійних компетентностей з розробки планів моніторингу та оцінки державно-управлінських втручань.

Перелік професійних компетентностей:

Професійні знання методів та способів аналізу, оцінки та прийняття управлінських рішень; професійні знання основ проектного менеджменту (управління проектами); управління проєктами

Очікувані результати навчання:

знання:

-   принципів, цілей і видів моніторингу та оцінки державно-управлінських втручань;

- основи програмної теорії змін, логічної моделі, видів показників та критеріїв їх формування;

уміння:

-- розробляти плани моніторингу та оцінки державно-управлінських втручань;

 - критично аналізувати існуючі плани моніторингу та оцінки в публічному секторі, а також розробляти пропозиції з їх        удосконалення;

навички:

- формування плану моніторингу та оцінки, включаючи вибір показників та джерел даних;

  - узагальнення та інтерпретації результатів моніторингу й оцінки для вдосконалення державно-управлінських втручань.

СТРУКТУРА ПРОГРАМИ:

Тема 1. Сутність моніторингу та оцінки.

Тема 2. Програмна теорія змін/логічна модель державно-управлінських втручань.

Тема 3. Розроблення показників моніторингу та оцінки.

Додаткова інформація:

antonova.olena1205@gmail.com 

+38 (067) 378 92 72

Цільова група:

Категорії посад державної служби: Б В

Категорії посад в органах місцевого самоврядування: IV V VI VII

Вимоги до учасників навчання:

Державні службовці, які займають посади державної служби категорій "Б", "В"

Обсяг програми (кредити ЄКТС): 0.27