ГОЛОВА НАДС НАТАЛІЯ АЛЮШИНА ВЗЯЛА УЧАСТЬ У СПЕЦІАЛЬНІЙ ПОДІЇ «МОВА ГІДНОСТІ: СТВОРЮЄМО ДЕРЖАВНИЙ СТАНДАРТ БЕЗБАР’ЄРНОЇ МОВИ»

Голова НАДС Наталія Алюшина взяла участь у спеціальній події «Мова гідності: створюємо Державний стандарт безбар’єрної мови»

03 Березня 2026


Голова НАДС Наталія Алюшина долучилася до спеціальної події «Мова гідності: створюємо Державний стандарт безбар’єрної мови», присвяченої презентації Державного стандарту коректної, безбар’єрної мови як нової соціальної норми.

Захід продовжив ініціативу Першої леді України «Без бар’єрів» та об’єднав представників державних інституцій, міжнародних партнерів та громадського сектору .

У межах панельної дискусії Наталія Алюшина наголосила, що безбар’єрність починається з мови та якості щоденної комунікації в публічному управлінні. Вона підкреслила, що формування відповідної компетентності має супроводжуватися системним навчанням публічних службовців.

«Ми вже перейшли від слів до практики. На платформі Дія.Освіта створено два онлайн-курси з питань безбар’єрності для публічних службовців. Це інструмент, який допомагає формувати нову культуру комунікації та робить безбар’єрність щоденною професійною компетентністю», - наголосила Наталія Алюшина.

За словами очільниці НАДС, впровадження стандарту має стати практичним інструментом формування нової організаційної культури на державній службі.

«Термінологія безбар’єрності має стати обов’язковою компетентністю публічних службовців. Новий стандарт має бути інтегрований у програми підвищення кваліфікації. Лише тоді він стане щоденною практикою, а не формальним документом», - наголосила Наталія Алюшина.

Також відзначено, що застосування безбар’єрної мови є процесом постійного удосконалення професійного тезаурусу та зміни управлінських підходів. Просвітництво, внутрішні навчання та сучасна організаційна культура мають стати ключовими механізмами поширення стандарту.

НАДС у 2026 році вже ініціювало Всеукраїнську освітньо-інформаційну кампанію «Держава без бар’єрів», у межах якої передбачено системну комунікацію та навчання щодо впровадження Державного стандарту коректної, безбар’єрної мови. Це крок до формування зрілої організаційної культури, у якій повага, недискримінаційність і зрозуміла комунікація є не винятком, а щоденною нормою роботи держави.