УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ТА УПРАВЛІННЯ РЕЗУЛЬТАТИВНІСТЮ

Загальна мета - засвоєння системи знань і вмінь, які забезпечують необхідний рівень професійної компетентності державних службовців для управління результативністю, а також управління персоналом..

Структура програми:

Тема 1. Управління персоналом для забезпечення результативності 

Тема 2. Організація командної роботи і контроль

Тема 3. Навички керівника для ефективного управління персоналом в державному органі

Тема 4. Управління результативністю на державній службі. Результативність та прийняття рішень.

Тема 5. Запобігання та розв’язання конфліктів у колективі

Очікувані результати навчання:

За результатами навчання слухачі повинні демонструвати:

ЗНАННЯ:

-             методів та інструментів роботи у команді, організації та контролю за роботою команди;

-             інформаційно-комунікаційних методів результативним управлінням персоналом;

-             методів та способів аналізу, оцінки результативності управління та прийняття рішень;

 УМІННЯ:

-             застосовувати інформаційно-комунікаційні методи результативним управлінням персоналом;

-             застосовувати заходи мотивації та адаптації персоналу, здійснювати управлінський вплив;

-             запобігати конфліктним ситуаціям та розв'язувати конфлікти;

-             управляти результативністю, приймати рішення;

 НАВИЧКИ:

- застосування інструментів та практик управління персоналом на державній службі;

- застосування інструментів управління результативністю.