РЕАЛІЗАЦІЯ ҐЕНДЕРНОЇ ПОЛІТИКИ В ДІЯЛЬНОСТІ ДЕРЖАВНИХ СЛУЖБОВЦІВ ТА ПОСАДОВИХ ОСІБ МІСЦЕВОГО САМОВРЯДУВАННЯ

Опис програми:

Загальна мета: 

Підвищення рівня професійної компетентності державних службовців та посадових осіб місцевого самоврядування щодо забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків у професійній діяльності; оволодіння сучасними інструментами впровадження ґендерної політики, дотримання прав людини та розбудова культури ґендерної рівності в системі публічного управління.

Перелік професійних компетентностей, на підвищення рівня яких спрямовано програму:

професійні знання щодо гендерної рівності та прав жінок;

професійні знання про права, свободи та обов'язки людини і громадянина;

знання законодавства у сфері гендерної рівності та прав  жінок, у сфері  дискримінації за ознакою статі.

Очікувані результати навчання:

За результатами навчання учасники професійного навчання повинні демонструвати:

ЗНАННЯ

- понять «ґендер», «ґендерна рівність», «ґендерні стереотипи», 

- видів ґендерної дискримінації;

- змісту законодавства  України про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків;

- вимог Стамбульської конвенції, Конвенції ООН про ліквідацію всіх форм дискримінації щодо жінок та Європейської конвенції з прав людини;

- фактів  порушень прав людини та дискримінації за ознакою статі;

- механізмів забезпечення ґендерної рівності та протидії дискримінації за ознакою статі.

УМІННЯ

- виявляти ознаки прямої та непрямої дискримінації в професійному середовищі;

- використовувати інструменти ґендерно- орієнтованого врядування у різних сферах суспільного життя;

- інтегрувати ґендерний компонент у програми економічного і соціального розвитку громад та регіонів;

- враховувати потреби жінок і чоловіків при наданні та отриманні публічних послуг;

- застосовувати ґендерний аналіз в процесі підготовки пропозицій та рішень на державній службі та службі в органах місцевого самоврядування;

- створювати умови для ґендерної рівності у професійній діяльності державних службовців та посадових осіб органів місцевого самоврядування.

НАВИЧКИ

- застосування правил недискримінаційного та професійного спілкування;

- ідентифікації проявів ґендерної дискримінації, ґендерного насильства;

- впровадження позитивних дій;

- використання механізмів боротьби з ґендерно зумовленим насильством у межах своїх повноважень;

- формування ґендерної  політики в органах державної  влади та органах місцевого самоврядування;

- забезпечення рівних умов та можливостей для жінок і чоловіків у отриманні та наданні послуг;

- створення професійного та безпечного середовища в колективі;

- формування культури толерантності та протидії дискримінації.

Структура програми:

Тема 1. Гендерна рівність як цінність та право.

Тема 2. Нормативно-правова база України  у сфері ґендерної рівності та європейські стандарти рівності.

Тема 3. Інституційний механізм забезпечення гендерної рівності в публічному управлінні.

Тема 4. Державна  політика поширення культури ґендерної рівності серед населення.

Підсумковий контроль результатів навчання - комп’ютерне тестування

Мова викладання – українська

• Рєзанова Наталія Олександрівна кандидат наук

  Посада доцент кафедри «Політологія та загальноправові дисципліни» Науковий ступінь кандидат філософських наук Вчене звання доцент Переглянути профіль

Додаткова інформація:

За додатковою інформацією звертатися :

Тетяна Козарь, професор кафедри "Менеджмент та адміністрування"  099 606 3 888 ; 067 418 23 27 

Цільова група:

Категорії посад державної служби: Б В

Категорії посад в органах місцевого самоврядування: I II III IV V VI VII

Обсяг програми (кредити ЄКТС): 1