ДИСКРИМІНАЦІЯ ТА ЦЬКУВАННЯ НА РОБОТІ

Опис програми:

Метою є надання державним службовцям комплексу знань, умінь і управлінських навичок, необхідних для ефективної реалізації державної політики у сфері запобігання та протидії дискримінації, мобінгу (цькуванню) та харасменту у трудових відносинах.

Перелік професійних компетентностей, на підвищення рівня яких спрямовано програму:

професійні знання щодо запобігання та протидії дискримінації, мобінгу (цькуванню) та харасменту у сфері трудових відносин;

здатність виявляти, аналізувати та оцінювати ризики виникнення дискримінаційних практик і випадків мобінгу на робочому місці;

прийняття ефективних управлінських рішень щодо запобігання порушенням трудових прав працівників;

виконання на високому рівні поставлених завдань у сфері забезпечення рівності та недискримінації;

сприйняття змін та адаптація до сучасних вимог у сфері трудових відносин і прав людини.

Форма навчання: дистанційна.

Очікувані результати навчання

За результатами навчання учасники професійного навчання повинні демонструвати:

знання

основних положень міжнародного та національного законодавства у сфері запобігання та протидії дискримінації, мобінгу (цькуванню) та харасменту у трудових відносинах; організаційно-правових засад державного контролю та стану судової практики у сфері захисту трудових прав працівників від дискримінації, мобінгу та інших форм порушення їхніх прав;

уміння

визначати та запобігати ризикам виникнення дискримінації, мобінгу (цькування) та харасменту у трудових відносинах у межах компетенції; робити висновки та на їх підставі прогнозувати і пропонувати шляхи підвищення ефективності державної політики у сфері забезпечення рівності та недискримінації; правильно застосовувати норми законодавства у сфері захисту трудових прав працівників; аналізувати практику застосування законодавства щодо протидії дискримінації та мобінгу; прогнозувати тенденції вдосконалення правового регулювання у сфері трудових відносин.

навички

оцінювання ризиків виникнення дискримінації, мобінгу (цькування) та харасменту у трудових відносинах; аналізу правозастосовної та судової практики у сфері захисту трудових прав працівників; кваліфікованого інтерпретування та доведення до відома зацікавлених сторін норм законодавства у сфері недискримінації; застосування ефективних механізмів реагування на випадки порушення трудових прав; обґрунтування пропозицій щодо створення безпечного та недискримінаційного робочого середовища.

СТРУКТУРА ПРОГРАМИ

Тема 1. Дискримінація у сфері праці: поняття, види та ознаки

Тема 2. Міжнародні стандарти недискримінації (ООН, МОП, ЄС)

Тема 3. Законодавство України щодо запобігання дискримінації та мобінгу

Тема 4. Мобінг (цькування): сутність та прояви

Тема 5. Харасмент на робочому місці: види та наслідки

Тема 6. Причини виникнення мобінгу та дискримінації, їх вплив на працівників

Тема 7. Правові механізми захисту від дискримінації та мобінгу

Тема 8. Практичні інструменти запобігання мобінгу та формування безпечного робочого середовища

Підсумковий контроль результатів навчання

Мова викладання - українська

• 4.91 з 5.0
  
  відгуків: 85

  Гора Роман кандидат наук

  Переглянути профіль
• 4.88 з 5.0
  
  відгуків: 52

  Майстренко Володимир кандидат наук

  ТОВ «ТЕХНІЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ «МЕТІНВЕСТ ПОЛІТЕХНІКА» доцент кафедри екології та економіки довкілля Переглянути профіль
• 4.94 з 5.0
  
  відгуків: 81

  Стасюк Світлана кандидат наук

  доцент кафедри фінансового та банківського права ПрАТ "МАУП" Переглянути профіль

Додаткова інформація:

Зважаючи на реалізацію програми в дистанційному режимі, навчальне місце учасника професійного навчання має відповідати таким технічним вимогам:

1. Наявність відеокарти та камери.

2. Наявність мікрофону.

3. Наявність інтернет зв’язку із швидкістю не менше ніж 20 Мбіт/с.

Гіперпосилання на сторінку Вебсайту:  https://ndiop.kiev.ua/2024/05/16/%d1%81%d0%ba-%d0%b4%d0%b5%d1%82%d1%96%d0%bd%d1%96%d0%b7%d0%b0%d1%86%d1%96%d1%8f-%d1%82%d1%80%d1%83%d0%b4%d0%be%d0%b2%d0%b8%d1%85-%d0%b2%d1%96%d0%b4%d0%bd%d0%be%d1%81%d0%b8%d0%bd/

Цільова група:

Категорії посад державної служби: Б В

Категорії посад в органах місцевого самоврядування: IV V VI

Категорії керівників місцевих державних адміністрацій: Голова Перший заступник Заступник

Обсяг програми (кредити ЄКТС): 1