ВПРОВАДЖЕННЯ ЗМІН

Опис програми:

Опис програми:

Мета програми:

Підвищення рівня професійної компетентності слухачів у процесі впровадження змін у сфері публічної служби, подолання опору змінам, формування здатності приймати зміни та змінюватися.

Цільова група: державні службовці категорії «Б», посадові особи місцевого самоврядування ІV-VІ категорії посад.

Структура програми:

Тема 1. Зміни як основа розвитку організації. Моделі управління змінами

Тема 2. Поведінка персоналу в управлінні організаційними змінами. Ефективне управління опором змінам

Тема 3. Підходи до змін в організації

Тема 4. Стратегія управління змінами в організації. Ефективність управління змінами

Очікувані результати:

За результатами навчання слухачі повинні демонструвати:

знання:

-         сутності понять «зміни», «управління змінами»;

-         чинників, що впливають на процес проведення організаційних змін;

-         сучасних методів та інструментів управління змінами;

-         технологій впровадження змін у сфері публічної служби;

уміння:

-         забезпечувати виконання плану дій щодо впровадження змін;

-         визначати причини опору змінам;

-         визначати методи подолання опору змінам та їх стратегій;

-         формувати команди для управління змінами;

навички:

-         мотивування персоналу на виконання запланованих змін;

-         впровадження змін та інновацій;

-         реалізація проєктів змін

Додаткова інформація:

Безкоштовно для державних службовців місцевих державних адміністрацій, посадових осіб місцевого самоврядування Сумської області 

Цільова група:

Категорії посад державної служби: Б

Категорії посад в органах місцевого самоврядування: IV V VI

Обсяг програми (кредити ЄКТС): 0.33