ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ РІВНИХ ПРАВ ТА МОЖЛИВОСТЕЙ ЖІНОК І ЧОЛОВІКІВ В УКРАЇНІ: ПОЛІТИКА ҐЕНДЕРНОЇ РІВНОСТІ ТА НЕДИСКРИМІНАЦІЇ

Опис програми:

Мета програми: підвищення рівня професійних компетентностей публічних службовців щодо реалізації державної ґендерної політики, впровадження ґендерних підходів у діяльність місцевих органів публічної влади, зокрема ґендерно-орієнтованого підходу до аналізу документів та бюджетування; удосконалення компетентностей, які дозволять сформувати ґендерну свідомість (культуру), вільну від статево-рольових стереотипів та протидіяти дискримінації на регіональному та місцевому рівнях у публічній службі.

Очікувані результати:

За результатами навчання слухачі повинні демонструвати:

знання:

• напрямів реалізації державної ґендерної політики в Україні;
  
• сучасних способів підвищення ефективності впровадження ґендерних підходів у професійну діяльність;
  
• правових та суспільно-політичних механізмів подолання усіх форм дискримінації, в т.ч. за ознакою статі;

уміння:

• орієнтуватися в основних ґендерних проблемах українського суспільства в цілому та в ситуаціях ґендерної нерівності, факторах й умовах, що їх викликають;
•  застосовувати комплексний ґендерний підхід під час розробки та впровадження державної політики;
• адекватно оцінювати власну професійну компетентність на підставі уявлення про ґендерний баланс та протидію дискримінації у суспільстві як одну із визначальних цілей сталого розвитку;

навички:

• здійснення ефективної комунікації щодо застосування ґендерних підходів у професійній діяльності;
• встановлення проявів ґендерної дискримінації, сексизму, ґендерно зумовленого насильства, вживати заходи реагування на такі факти з метою їх мінімізації та подолання негативних наслідків.

Структура програми:

Тема 1. Зміст і основні напрями державної ґендерної політики України, принципи та механізми її формування і реалізації. Забезпечення  рівних прав та можливостей жінок і чоловіків в Україні.

Тема 2. Попередження та протидія дискримінації.

Тема 3. Суть та принципи впровадження ґендерно-орієнтованого бюджетування.

Тема 4. Гендерна чутливість та гендерна толерантність як критерії професійного розвитку державного службовця.

Додаткова інформація:

Електронна  адреса:   tr.cppkp@gmail.com

Цільова група:

Категорії посад державної служби: Б В

Категорії посад в органах місцевого самоврядування: V VI VII

Обсяг програми (кредити ЄКТС): 0.33