УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ В ДЕРЖАВНОМУ ОРГАНІ

Опис програми:

Загальна мета: підвищення рівня професійної компетентності керівників підрозділів управління персоналом, керівників інших структурних підрозділів з питань управління персоналом в державному органі

 

Перелік професійних компетентностей, на підвищення рівня яких спрямовано програму:

- управління організацією роботи та персоналом;

- комунікація та взаємодія;

- управління конфліктами

 

Цільова група: державні службовці категорій «Б»: керівники служб управління персоналом, керівники інших структурних підрозділів державних органів 

 

Тривалість програми: до п’яти днів дистанційно в режимі реального часу

 

Форма навчання: дистанційна в синхронному режимі (режимі реального часу) – доступ до вебкабінету надається при реєстрації

 

Структура програми:

Тема 1. Управління персоналом для забезпечення інституційної спроможності державного органу

Тема 2. Формування корпоративної культури

Тема 3. Навички керівника для ефективного управління персоналом в державному органі

Тема 4. Профілактика та подолання синдрому професійного вигорання 

Підсумковий контроль результатів навчання

Очікувані результати навчання:

За результатами навчання слухачі повинні демонструвати:

Знання:

- сучасних тенденцій управління персоналом та шляхів забезпечення його ефективності;

- методів та інструментів управління персоналом на державній службі;

- особливостей цифрової трансформації управління персоналом;

- засад формування корпоративної культури в державному органі;

- видів мотивації та особливостей їх застосування;

- сучасних методів діагностики та подолання професійного вигорання державного службовця;

- особливостей використання методології дизайн-мислення у вирішенні проблем управління персоналом державного органу.

- застосовувати ефективні моделі та методи оцінки та розвитку персоналу; 

- розвивати корпоративну культуру в державному органі з урахуванням передового зарубіжного досвіду;

- застосовувати заходи мотивації та адаптації персоналу, здійснювати управлінський вплив;

- запобігати конфліктним ситуаціям та здійснювати їх врегулювання

Навички:

- застосування інструментів та практик управління персоналом на державній службі;

- формування покрокової програми розвитку  навичок, необхідних для управління персоналом

 

Для успішного проходження навчання Вам необхідно:

Подати заявку на Порталі управління знаннями. Далі, Вам на вказану вами електронну адресу буде надіслано лист з посиланням на Google анкету УШУ, яку необхідно обов’язково заповнити, що є остаточним етапом Вашої реєстрації на навчання.  

Звертаємо Вашу увагу, що Портал управління знаннями приймає заявки в обмеженій кількості в залежності від наявності вільних місць. У разі не заповнення Google анкети протягом двох діб заявка буде відхилена провайдером для надання можливості іншим бажаючим подати заявку на вказану програму. Реєстрація на програму закінчується за 2 (два) робочих дні до дати початку навчання

 

Зважаючи на реалізацію програми в режимі реального часу, навчальне місце учасника програми має відповідати таким технічним вимогам:

1. Наявність відео карти та камери.

2. Наявність мікрофону.

3. Наявність інтернет зв’язку із швидкістю не менше ніж 20 Мбіт/с.

 

Контактна особа від Української школи урядування – відділ взаємодії з органами державної влади та місцевого самоврядування УШУ

тел. +38 (098) 350-33-23, +38 (093) 364-50-17, 044-223-49-26, 044-223-49-27, 044-455-05-73

електронна адреса: trening-centr@usg.org.ua

Цільова група:

Категорії посад державної служби: Б

Обсяг програми (кредити ЄКТС): 0.67